Empresas e gestores estão cada vez mais atentos ao ambiente de trabalho proporcionado aos colaboradores. Pesquisas indicam que esse é um fator importante para deixar os profissionais satisfeitos, pois uma vez que estão felizes, rendem mais, são mais criativos e mantêm um relacionamento melhor com clientes.
Por outro lado, quando falamos de mulheres, existem alguns pontos extras a se observar para que o ambiente seja realmente saudável e seguro.
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Plano de Carreira
Nas últimas décadas, as mulheres conquistaram cada vez mais espaço no mercado de trabalho. No entanto, em diversas empresas — não só no Brasil, como no mundo — elas ainda encontram desigualdade em relação às posições de liderança e remuneração salarial. É importante que as oportunidades não sejam definidas pelo sexo do candidato. Inclusive, divulgar vagas “só para homens” ou “só para mulheres”, vai contra a Constituição Federal.
Dentro das organizações, as mulheres também precisam da chance para planejar suas carreiras levando em conta as questões pessoais. A maternidade é uma delas. A empresa contratante precisa ter ciência de que a mulher pode escolher ter um filho e ela precisa da segurança de que voltará da licença com o emprego esperando, sem precisar passar por qualquer tipo de constrangimento, antes ou depois do anúncio da gravidez.
Respeito
Independente do gênero, todos os colaboradores merecem respeito e qualquer tipo de assédio no ambiente de trabalho deve ser repudiado e denunciado. Para evitar que isso ocorra, gestores e empresários devem permanecer atentos e apresentar aptidão para lidar com denúncias. Por isso, o recrutamento e seleção é um fator essencial no momento da contratação.
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