A 19ª edição do Índice de Confiança Robert Half*, pesquisa que indica as perspectivas de profissionais e recrutadores para o mercado de trabalho, apontou o melhor índice — e otimismo — desde o início da pandemia, em março de 2020.
Muitos motivos contribuem para esse novo sentimento. A flexibilização das diretrizes sanitárias, os 75,3% da população brasileira vacinada e a diminuição no número de casos de covid-19 são alguns deles.
“Na edição anterior do estudo, finalizamos 2021 com incertezas e a confiança em relação ao que estava por vi em queda. Atualmente, o cenário se apresenta mais positivo, tanto para o presente quanto para o futuro, mas não podemos negar que há muitos desafios a serem superados”, revela Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half na América do Sul.
Confira abaixo mais algumas porcentagens positivas relacionadas ao cenário atual de empregabilidade apresentadas no estudo!
Leia também:
5 competências para um administrador de sucesso
3 dicas de ouro para arrasar no empreendedorismo digital
5 dicas incríveis para desenvolver sua capacidade analítica
Modelo híbrido
O modelo híbrido proporciona o melhor dos dois mundos: home office e trabalho presencial. Uma grande tendência para o mercado de trabalho, o modelo já está presente em 50% das empresas. Em um índice de exigência de dias no escritório, 39% dos colaboradores são responsáveis por decidir quando preferem atuar presencialmente.
Além disso, morar longe da empresa não é mais uma barreira para conseguir uma vaga, porque 73% dos recrutadores acreditam que um dos pontos positivos dos modelos flexíveis de trabalho é justamente a possibilidade de contratar profissionais de outras localidades.
Em nosso blog, preparamos um artigo sobre os desafios da liderança no modelo híbrido de trabalho. Clique aqui e confira!
Segundo idioma no currículo
Ter um segundo idioma não é mais uma escolha. De acordo com a pesquisa, 42% das empresas exigem fluência ou nível avançado em outra língua, sendo elas inglês, espanhol ou francês. Enquanto 52% dos profissionais desempregados tem fluência; a porcentagem é maior quando falamos dos especialistas empregados: 63% já turbinam o currículo com um segundo idioma.
Contratação por projeto
Trabalhar por um período determinado também é um modelo que virou tendência com a pandemia: 52% dos entrevistados indicaram que a oferta de empregos por projetos temporários aumentou ao longo dos últimos seis meses, e 89% consideram que a experiência de trabalhar como temporário gera impactos positivos na carreira.
Em nosso blog, temos um artigo sobre as vantagens da contratação por projeto. Clique aqui e confira!
Esperamos que os índices positivos da pesquisa também tenham aumentado a sua perspectiva para o mercado de trabalho!
Curtiu o conteúdo? Fique de olho no #blogdaUnisa e no nosso site para mais publicações sobre educação e empregabilidade!
*A pesquisa aconteceu entre 1º e 25º de fevereiro de 2022 e entrevistou 1.161 profissionais divididos em três categorias: recrutadores, profissionais desempregados e profissionais empregados.